根据学校统一聘任工作部署,建筑学院聘任委员会近期连续召开工作会议，讨论并制订了建筑学院聘任申报条例与各级岗位职责。
开展好聘任工作是学校深化人事制度改革，建设高素质人才队伍的关键，也是建筑学院高水平发展的一个新契机。根据学校新一轮岗位聘任工作五项原则：“一是坚持改革创新原则。创新是第一动力，要打破体制束缚，大胆突破创新，优化存量、争取增量；二是坚持学科专业发展原则。围绕学科专业建设的需求和推动学校教育事业发展的角度来推进工作；三是坚持贡献原则；四是坚持绩效导向原则。岗位聘任与绩效考核相挂钩，奖优罚劣，实现绩效的科学分配；五是坚持依法依规原则。必须规范化管理，做到公开、公平、公正。”学院聘任委员会多次征询教师们对聘任工作的意见建议，结合果冻传媒 多学科多专业并存的特点，以实现高质量内涵聘任为目标要求，推动学院、学科专业发展。聘任方案既握好原则性和灵活性，“特别是要保护和鼓励“不用扬鞭自奋蹄”的教职工，又以“和而不同”的思想承认差异，求同存异。”按照实际情况制定聘任方案。近日将上报学校聘任工作办公室。
本届聘任工作委员会由17名教师代表组成：田林、欧阳文、丁奇、李春青、王秉楠、郝晓赛、蒋方、邹越、刘烨、马全宝、孙立、李勤、魏菲宇、赵希岗、滕学荣、李学兵、陈玉龙；并邀请陈格非、成慧祯、何静涵老师列席参加了全部会议。
撰稿：刘志刚
编辑：刘志刚
图片提供：陈格非
